一般情况下，个体与包工头所签署的劳务协议有可能具备法律效应，然而，这需要满足特定的先决条件。
首要的要求是，协议的具体内容必须遵守相关的法律规章制度，保证其内容既非欺诈行为也不是受人威胁或压迫而签订的，从而防止因这些因素出现导致协议无效或可以被撤销的情况发生。
其次，签署协议的双方应都具有完成相关民事行为所需的资格。
然而，如果包工头并未依法取得从事相关工程项目的承包资质，或者该劳务协议的约定内容违反了劳动法律法规中的强制性规定，那么这份协议就可能存在着效力上的瑕疵。
此外，协议条款还应该明确规定双方各自的权利和义务，例如工作内容、工作时长、劳务报酬、支付方式以及违约责任等等。
因此，我们强烈建议您在签署这类协议之前，务必对协议条款进行详细审查，以确保自己的合法权益得到充分保护。