在实际操作过程中，如若双方均能达成共识，通常情况下是允许对原有合同中所涉及的条款进行修订更改。
然而，针对此类修订行为，普遍采用以下两种方式予以实现：
首先，如果所涉及到的改变已对原有的关键性合同条款产生了重大影响，那么便有必要解除原先的合同关系，并在此基础上重新签订全新的合同文件；
其次，也可通过签署补充协议的方式来解决问题。
而对于那些对原合同内容的变动程度较小且不至于影响整个合同体系的情况，则可以选择将补充协议作为主合同的附属文件，使其具有与主合同同等的法律效力，从而成为主合同不可或缺的组成部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。