关于在劳动法中对于无辜旷工多少天才会被解除雇佣关系的相关条款，并未进行明确规定。需要指出的是，旷工的定义为：员工出于任意原因而未能按时返回其原本的工作岗位上，并且未在该行为发生后的合理期限内向其直属上级如实报告。
根据国家级政策法规的内容，如果一个劳动者以无充分理由的频繁形式进行旷工，经过企业给予的严厉批评和再次教育后仍不改正，那么经过15天以上连续旷工，或者在一年内累积30天以上旷工，则企业拥有解除与其雇佣关系的权力。
然而，每家企业都会依据自身特殊情况来制定适用于本企业的相关规章制度，这也是合法合规的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。