关于离婚补偿金的具体规定，当前并无明确的法律依据。
实际上，《中华人民共和国民法典》仅对离婚补偿方式及补偿金额的决定程序进行了规范性描述——即应以双方友好协商为先导，若无法达成共识则进入法院判决阶段。
曾经审理过的判决案例中，一起涉及全职太太离婚事宜的案件便是以给予女方家庭劳务补偿五万元作为处理结果。
在此案以及其他类似案件的审判过程中，法官始终强调家庭的独特性和个性化特征，因此几乎无法给出统一且通用的标准。
在遵循《中华人民共和国民法典》基本原则和框架的基础上，案件的裁判结果很大程度上依赖于法官根据实际情况而运用其自由裁量权做出的判断和决策。
而以五万元的金额作为这起案件的补偿金也是综合考虑了各方因素所作出的判定，包括但不限于:
（1）夫妇二人的婚姻存续期内共同度过的时光;
（2）女方在共享家庭责任以及承担家务劳动中所体现出的真实贡献;
（3）男方个人在财务方面的实际收入状况;
（4）参照当地普遍的生活水准等多重因素。
至于对于具体的补偿标准，还需要我们在今后更多的司法实践中通过认真求证和深入研究来逐步摸索和确立。

《民法典》第一千零八十八条：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。