（1）首先，我们提出以谈判的方式来积极解决冲突甚至纠纷。那么什么叫作“谈判”呢？简单来说便是指当事人各方在保持人格地位相互平等的基础上，同时掩藏他们的本意，通过自由、全面的沟通交流和协商互动，逐步理解并接纳对方的立场，从而达到彼此谅解和共同获利的目的，最终达成一份和解协议，以此妥善处理各类纷争事件。
（2）其次，我们建议采用调解的方式来终结纠纷。所谓调解，是指在各类相关组织（如人民调解委员会等）或者在中间人的专业指导下，遵循公平、自愿以及合法性的原则，明确划分责任归属和义务范围，通过揭示事实真相、阐述道理依据，引导双方当事人主动达成共识，从而顺利地化解矛盾和纠纷。
（3）再者，我们推荐使用仲裁的方式来解决纠纷。仲裁是指在纠纷发生之前或之后，当事人双方达成仲裁协议或合同中包含的仲裁条款，然后向仲裁机构提交正式申请，由仲裁机构根据相关法律法规进行详细审查，并做出公正、可靠的裁决结果。
此外，当事人还可自行遵守该裁决，或者向人民法院申请强制执行，以确保纠纷得到圆满解决。
（4）最后，我们提到的是诉讼解决方式。当纠纷无法通过上述方式解决时，当事人有权依法向人民法院提起诉讼请求，经过法院按照法定程序进行全面审理后，会出具具有法律效力的判决或裁定。当事人应自觉遵守生效判决，并通过法院的强制执行程序来保证判决得以切实履行。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。《中华人民共和国仲裁法》第二条（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。