| 问题 | 公司合并解散员工怎么办 |
| 分类 | 公司经营-公司解散 |
| 解答 |
律师解析：
在企业实施合并并解散时，其雇员将由合并之后仍得以维持运营或新成立的公司来接纳。在此种情况下，原有的劳动合同依然具有法律效力，由承受了原用人单位所拥有的权利与责任的新的用人单位来负责继续执行。当一家公司由于合并或分立的原因而需要解散时，它并不需要成立专门的清算小组，而是只需编制出资产负债表以及财产损毁清单即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国公司法》第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。 两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 |
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