在处置岐视性待遇纠纷事件时，首先应积极展开协商环节，聚集全部合伙人以公正考量后达成共识，明确退伙条件及财务分配方案。
如若不具备有效协商成果，则依照各方所签署之合伙协议中所设定的退伙条款进行针对性处置。
倘若协议内未能对此问题或相关条款作出明确规定，则需遵循国家相关法律法规进行妥善处理。
此外，也可以选择寻求调解介入解决争议，或者直接向相应的司法机构提出诉讼请求以维护自身合法权益。

《中华人民共和国民法典》第九百七十二条
合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。