若想证明自身不存在劳务合同，可从以下几个要点入手。
其一，仔细查看自身是否拥有书面形式的劳务约定文件，像是正规的合同文本等。
倘若根本找不到这样的文件，那无疑是能够证明没有劳务合同的关键证据之一。
比如，在自己的办公场所、家中或者其他可能存放相关文件的地方进行全面搜索，不放过任何一个可能的角落。
其二，认真回忆在劳务过程中与对方的沟通交流情况。
例如，是否有通过微信、QQ等聊天软件提及过合同相关的事宜，以及是否有相关的邮件往来。
这些聊天记录和邮件可以作为间接证据，能在一定程度上反映出是否存在劳务合同的情况。
其三，深入考察劳务的支付方式。
如果劳务报酬都是以现金形式支付，并且没有任何相关的支付记录，那么这对证明没有劳务合同是有一定帮助的。
可以回想每次领取劳务报酬的具体场景和过程。
其四，积极询问周边的同事或者与之相关的人员，了解他们是否知晓存在劳务合同。
如果大家都对此表示不清楚，那么这也能为证明没有劳务合同提供额外的佐证。
总之，要综合考虑以上多方面的因素，全方位地收集证据，尽力去证明自己没有劳务合同。
案情回顾:
小朱声称自己与小李不存在劳务合同。小朱表示在自己办公场所、家中等都找不到书面劳务约定文件。小朱回忆劳务过程中与小李的沟通，聊天软件及邮件均未涉及合同事宜。劳务报酬为现金支付且无记录，小朱询问同事小胡、小丽和小静，他们都不知晓是否存在劳务合同。
案情分析:
1、没有书面劳务约定文件是一个重要证据，这符合证明不存在劳务合同的要点。
2、沟通交流中无合同相关内容的间接证据也对小朱有利。
3、现金无记录支付方式有助于小朱的主张。
4、同事不知晓劳务合同情况可作为额外佐证。