依据正常惯例，在合同期限届满之时，若不再继续签订新合同时，是否需要提前告知另一方当事人，则要视具体的合同约定和适用的相关法律规范而定。
倘若在已签署的合同内并未对此做明文规定的话，那么，从法律层面上来看，用人单位也无需承担强制性的提前通知义务。
然而，从公正、合理的角度来考量，提前通知对方无疑能为双方预留充足的时间以进行相应的准备工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。