关于雇佣合同期限的问题，此乃双方共同商议所决定，并无既定或固化之统一期限可言。
通常将其划分为短期（即不超过一年）、中期（介于一至三年之间）及长期（三年或以上）等三个层次。
对于那些以达成某特定工作任务作为契约期限的雇佣合同而言，当该项工作任务圆满完成之际，便意味着该份合同的终止。
值得我们关注的是，雇佣合同期限的设定应当遵循公正、合理且合法的基本原则，从而确保双方的合法权益得以充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。