在此问题上，首要采取的行动是立即积极地应对该情况，并开始有条不紊地搜集具备关联性的证据资料，例如那些能够证实双方存在其他约定条款或者独特关系的材料。
若在实际操作中发现确实没有订立任何形式的合约，那么下一步很可能就需要涉及到与其员工进行深入的协商以解决该问题，同时也要尽可能避免因纠纷而引起更大范围内的不良反应。
另一方面，也需要妥善评估员工提出的要求是否合理并且符合现行法律法规，这样才能为之后的协商工作打好基础。
假如在协商过程中出现了无法达成协议的可能性，也要及时做好应诉的充分准备措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。