关于外包裁员事宜，应首先联系对外承包的执行企业，这是基于劳动合同的相对性质，您所签署的是同承包机构之间的服务协议欧盟，因此，在产生相关赔偿问题时，亦需向该承包机构提出诉求。
然而，若实际使用劳动力的用人主体在相关操作中出现了过失行为，您同样有权依法获取补偿，同时针对他们的侵权行为提起诉讼以获得相应赔偿。

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。