当涉及到劳务合同违约赔偿的处理方式时，首要任务是明确违约的具体类别及其在合同中所做的相关规定。
如果在合同中已经对违约赔偿进行了详尽的阐述与规范，那么我们应当遵循约定，按照其中的条款实施相应的责任承担措施。
但是，如果合同中并未给出具体的违约赔偿规定，此时便需要根据违约行为所带来的实际损失作为参考标准，从而计算出适用于赔偿的金额。
实际损失主要包括直接性的经济损失，例如由于违约行为导致的劳务报酬的减少；
同时也涵盖了那些隐性的经济损失，如下为履行合同所需支付的合理成本无法追回等。
在提出赔偿要求的过程中，必须提供充足的证据来证实违约事件的真实性以及损失状况，这些证据可能包括但不限于合同文本、沟通记录、财务凭证等等。
倘若双方在赔偿问题上无法达成共识，可以选择通过法律诉讼等手段来解决争议。
总而言之，劳务合同违约赔偿的处理方式需要全面考虑合同约定以及实际损失，并且严格遵守法律法规，以此来保障自己的合法权益不受侵害。