问题分析：
此问题核心在于判断合同是否具有效力。
在实际生活中，合同效力的判定至关重要，关系到双方的权益和义务。
信息整理：
通常情况下，私人老板与你签订的协议若要有效，需满足一系列法律规定的生效要件。
1.双方需具备相应的民事行为能力，即能够独立进行民事活动，承担相应的民事责任。
2.意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情况。
3.协议内容不能违反法律行政法规的强制性规定，比如不得约定违法犯罪行为等。
回答撰写：
当双方均为完全民事行为能力人，且协议是在真实意愿下签订，同时不违反法律法规强制性规定时，协议就是有效的。
例如，协议中关于工作内容、报酬等约定，都未违反劳动法等相关法规的强制要求，那么这份协议就具有法律效力，双方都应当按照协议的约定去履行各自的义务。
反之，若存在上述任一不符合的情形，协议可能无效或者可被撤销等。
具体协议的效力，还需结合实际情况仔细分析判断。

案情回顾:

小朱与私人老板小李签订了一份工作协议，约定了工作内容和报酬等。但之后小朱认为协议无效，争议点在于该协议是否满足生效要件，具备法律效力。

案情分析:

1、需判断双方是否具备相应民事行为能力。若小朱和小李均为完全民事行为能力人，能够独立进行民事活动并承担责任，此方面符合生效要件；反之则可能影响协议效力。
2、意思表示要真实。若签订协议时不存在欺诈、胁迫等情况，即双方是在真实意愿下签订的，协议在这一点上有效；若存在此类问题，协议效力存疑。
3、协议内容不能违反法律法规强制性规定。若协议关于工作等约定未违反劳动法等法规强制要求，协议有效；若违反，则协议可能无效或可撤销。