通常来讲，当微信约定的薪酬与正式合同约定的薪酬不一致时，要以合同为准。
合同是双方经过正规的协商过程，并且经过签字盖章后所形成的书面性文件，它拥有较高的法律效力。
而微信约定往往只是双方在日常交流沟通里所采用的一种方式，这种约定的证据效力相对来说是比较弱的。
不过呢，如果微信约定能够确凿地证明双方对于薪酬等重要事项已经达成了一致意见，并且对方也认可了该约定，那么在特定的条件下，它也有可能被认定为是有效的。
比如，有其他的证据可以用来佐证微信约定的真实性，像聊天记录中的相关对话细节、交易记录等，又或者对方在后续的行为当中，比如发放薪酬的行为、对工作安排的执行等方面，默认了微信约定的效力等情况。
总之，在处理这类问题的时候，需要全面地考虑各种不同的因素，从而确定微信约定和合同的效力谁更优先。
如果出现了争议，那么可以通过协商、调解或者诉讼等不同的方式来进行解决，以保障双方的合法权益。

案情回顾:

小朱与小李签订了一份正式合同，合同中约定了小朱的薪酬。但之后小朱与小李又在微信上约定了另一薪酬数额，二者不一致。小朱认为应按微信约定执行薪酬，小李则认为合同为准，双方产生争议。小朱称有聊天记录细节佐证微信约定，小李则认为合同签订流程正规应优先。

案情分析:

1、合同经正规协商、签字盖章，具有较高法律效力，一般情况下应优先。
2、微信约定若能确凿证明双方达成一致且被认可，有佐证或默认行为时也可能有效。
3、双方争议需综合考虑各种因素判定效力，有争议可通过协商、调解或诉讼解决。