1.协商沟通方面：首先，要积极主动地与欠款人取得联系，面对面地进行交流。
明确告知对方欠款的具体金额，以及期望的还款时间节点等详细信息，让对方清楚了解自己的责任和义务。
在沟通的过程中，要注意保留好所有的沟通记录，如短信、邮件、通话录音等，这些记录将成为后续维权的重要证据。
2.劳动监察投诉方面：当遇到涉及劳动报酬的纠纷时，及时向当地的劳动监察部门进行投诉是一个有效的途径。
劳动监察部门会派遣工作人员对相关情况进行深入调查，了解事情的真相和双方的立场。
他们会运用法律手段督促欠款人尽快还款，保障劳动者的合法权益。
劳动者只需提供相关的劳动合同、工资单等证据材料，配合劳动监察部门的工作即可。
3.申请劳动仲裁方面：如果经过协商仍然无法解决问题，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，要详细陈述自己的诉求，包括要求欠款人支付的工资金额、相关赔偿等。
仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行公正的裁决，仲裁裁决具有法律效力，欠款人必须按照裁决结果履行还款义务。
4.民事诉讼方面：若欠款金额较大或者情况较为复杂，直接向法院提起民事诉讼是更为有力的手段。
在诉讼过程中，要充分准备好各种证据，如劳动合同、工资发放记录、证人证言等，以支持自己的诉求。
同时，还可以申请财产保全措施，对欠款人的财产进行查封、扣押等，确保判决能够得到有效执行，最大限度地维护农民工的合法权益。
总之，在面对农民工工资欠款问题时，要根据具体情况灵活选择合适的途径，通过合法的手段来解决纠纷，保障自己的权益。

案情回顾:

小朱所在工地完工后未拿到足额工资，与老板小李协商，明确欠款金额与还款节点，但小李拖延。小朱向劳动监察投诉，小李否认欠款。申请仲裁后，裁决小李还款，小李仍不履行。小朱拟起诉，争议点在于能否有效执行判决拿回工资。

案情分析:

1、协商阶段小朱保留沟通记录正确，这为后续维权提供证据，若小李不认账，记录可作证明。
2、劳动监察投诉时，小朱应积极配合提供证据，促使监察部门查明真相，督促小李还款。
3、仲裁裁决有法律效力，小李不履行，小朱起诉时可据此要求强制执行。
4、诉讼中申请财产保全，能增加判决执行可能性，保障小朱合法权益。