针对被雇主拖欠款项且频频索要不果这一问题，我们需要采取如下综合策略进行处理。
首要任务便是尽可能地获取并保存有关雇主拖欠款项的确凿证据，倘若缺乏此类证据，请务必寻求雇主要求其书面签订借款证明或还款协议，阐明借款行为的必要性及其逾期未还的具体缘由。
在获得相关证据之后，我们便可向雇主提出还款要求；
如若雇主表示无力偿还，双方可以通过协商方式解决，采用财物替代债务进行抵扣；若所涉金额较大且雇主无任何归还意愿，我们可考虑诉诸于民事诉讼途径来追讨欠款。
值得注意的是，如若是工资拖欠的情况，雇员则有权向劳动监管部门揭发投诉，或者在申请劳动仲裁后选择继续提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条?
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。