员工离职之后，其应当负担的保密责任以及用人单位是否需要在此期间向其支付酬金，皆应依据当事人之间既定的协议条款与相关国内法、法规的规定来决定。
倘若双方已经就保密事宜签署了专门的保密协议并且其中有详细说明，那么双方都应该按照此协议的约定严格履行各自的义务。
在法律并不对此有强制性规定的情况下，保密义务的持续时间可以随意设定，既可以是较短的时期也可以是较长的时期。
至于是否需要支付酬金的问题，如果协议中已经明确规定离职后的员工仍然需要承担保密义务，并且应当因此而得到相应的报酬，那么用人单位就必须按照协议的约定向其支付相应的酬金；
反之，如果协议中并无此类规定，那么即使员工仍然需要承担保密义务，用人单位也未必必须要向其支付费用。
需要特别指出的是，用人单位所要求员工保密的信息必须是那些具有商业机密性质或者跟知识产权有关的，亦或是拥有其他保密价值的信息。
假如用人单位在保障这些信息安全方面并未采取足够充分的措施，或者是这些信息本身并不具备应有的保密性，那么它们或许很难能够以合法的方式要求员工遵守保密义务，并且还需向其支付费用。