劳动纠纷打官司的收费方式主要有以下两种。
其一为计件收费，这就如同我们去菜市场买菜，根据案件的具体情况来确定一个固定的收费金额。
案件的复杂程度不同，争议标的的大小各异，收费金额也会有所差别，一般来说，这个金额在几千元到数万元之间波动。
其二是按标的额比例收费，就像是根据商品的价格按一定比例来付费。
按照争议标的的一定比例收取费用，这个比例通常在3%-10%左右。
可以想象一下，就像我们买东西，标的额越大，所需要支付的比例就越低。
例如，争议标的为10万元的案件，可能按5%的比例收费，即5000元；而如果标的额为50万元，可能就按3%的比例收费，即1.5万元。
除了这两种主要收费方式外，还可能存在一些额外费用，需要注意的是，具体的收费标准会因地区的经济发展水平、律师事务所的规模和声誉等因素而有所不同。
所以，在委托律师之前，我们可以与律师事务所进行充分的协商，明确收费标准和支付方式等相关事宜，这样就能有效地避免后续可能出现的纠纷。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动纠纷欲打官司，找律师时对收费方式存争议。律师介绍有计件收费（按案件情况定固定金额，几千到数万元）和按标的额比例收费（比例3%-10%），还有可能产生鉴定费、差旅费等额外费用。

案情分析:

1、计件收费方式下，案件复杂程度及争议标的大小会影响收费金额，简单案件收费低，复杂且标的大的案件收费高，这体现了根据案件实际工作量定价的原则。
2、按标的额比例收费时，标的额越大比例越低，能平衡律师收费与当事人负担。额外费用需根据实际产生情况确定，当事人应提前与律所协商明确收费标准，防纠纷。