关于快递公司员工所承担的责任、损害赔偿的标准问题通常主要是根据特定情况的性质和具体现实而决定的。
若由于快递公司雇用的职员之过失而导致物品遗失或者损坏的时候，一般会依照快递服务协议中的规定进行相应的补偿处理。
然而，如双方并未对相关事宜作出明确的约定，或者说相关条款的制定过于模糊，那么此时对损害赔偿程度进行评估时便需要综合考虑货物的实际市场价值、快递费用的倍数以及其他相关因素的影响。
除此之外，如果快递公司的职员在执行公务过程中对他人的财产造成了损失，甚至对其人身安全构成威胁，那么这个损失的赔偿就可能涵盖医疗费用、受害者的误工费用，以及财产上的经济损失等等。