1.判断法律关系：在处理相关事务时，首先要准确判断双方的法律关系。
比如，若为雇佣关系，依据《民法典》相关规定，雇主需承担赔偿责任。
这里的赔偿范围比较广泛，其中包括因意外产生的医疗费，即用于治疗受伤人员所支出的合理费用；
误工费，也就是受伤人员因受伤而无法正常工作所减少的收入；
还有护理费，即照顾受伤人员所产生的必要费用等。
2.承揽关系责任界定：若双方是承揽关系，通常情况下定作人不承担赔偿责任。
但如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，那么就需要承担相应的责任。
3.确定赔偿范围：责任明确后，赔偿范围要根据实际损失来确定，这涵盖了直接损失，像财产的直接损毁等，以及间接损失，例如因受伤耽误工作导致的后续业务损失等。
4.解决赔偿金额问题：赔偿金额可以先通过双方协商解决，若协商无法达成一致，就可以向法院起诉，由法院依法作出公正裁决。
5.预防纠纷措施：为避免日后出现纠纷，双方最好在事前签订书面合同，清晰明确双方的权利和义务，这样在发生意外时，就能有依据地进行赔偿处理。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李工作时意外受伤。小朱认为双方是承揽关系自己不应担责，小李则主张是雇佣关系要求赔偿医疗费、误工费等，双方产生争议，协商赔偿金额无果。

案情分析:

1、判断法律关系至关重要。若为雇佣关系，依《民法典》，小朱作为雇主需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
2、若认定为承揽关系，一般定作人不担责，除非在定作、指示或选任方面有过错。
3、赔偿范围应根据实际损失确定，包含直接和间接损失。
4、赔偿金额协商不成可向法院起诉，由法院裁决。
5、事前签订书面合同明确权利义务，可预防此类纠纷。