1.确定赔偿责任主体：在相关事件中，明确赔偿责任主体至关重要。
若双方是雇佣关系，那么雇主需承担赔偿责任；
要是属于承揽关系，定作人则要承担相应责任。
这需要根据具体的关系性质来准确判定。
2.明确赔偿项目：赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。
3.医疗费计算：医疗费的确定要依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，同时结合病历以及诊断证明等相关证据，确保费用的真实性和合理性。
4.误工费计算：误工费根据受害人的误工时间和收入状况而定。
若受害人有固定收入，误工费就按照实际减少的收入来计算。
5.护理费计算：护理费要考虑护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限等因素来确定具体金额。
6.残疾赔偿金计算：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
7.其他赔偿：还可能涉及精神损害抚慰金等赔偿，具体赔偿金额需结合实际情况仔细计算。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李在工作中受伤。双方就赔偿责任主体及赔偿项目产生争议，小朱认为是承揽关系自己不应担责，小李则主张是雇佣关系要求赔偿，包括医疗费、误工费等多项费用。

案情分析:

1、关于赔偿责任主体，需判断双方关系。若为雇佣关系，小朱作为雇主应担责；若为承揽关系，判定责任则不同，应根据具体事实和证据来明确。
2、赔偿项目方面，医疗费需凭收款凭证、病历等确定；误工费按误工时间和收入状况算，有固定收入按实际减少收入计算；护理费考虑护理人员收入等因素；残疾赔偿金按伤残等级等标准计算；其他赔偿结合实际确定。