在厂里上班时误伤他人，一般是要承担赔偿责任的，具体情况需根据实际情形判断和处理。
一、法律层面的定性
从法律角度来讲，这种行为属于侵权行为。
《民法典》明确规定，若侵害他人并造成人身损害，侵权方应当赔偿相关费用，像为治疗和康复支出的合理费用，涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费等，还包括因误工而减少的收入。
二、赔偿金额的确定
具体的赔偿金额要依据伤者的实际损失来明确。
例如，医疗费需根据实际产生的票据来计算，误工时间则要有相应的证明材料支撑。
只有各项费用都有明确的依据，才能准确确定赔偿金额。
三、工伤保险的作用
若厂里有完善的工伤保险制度，部分赔偿责任可能由工伤保险基金承担。
不过，即便有保险，雇主和员工也可能需要承担一定的赔偿责任。
比如，若员工存在重大过失，可能也需承担相应份额的赔偿。

案情回顾:

小朱在厂里上班时操作机器，因疏忽大意误伤了同事小李。小李受伤住院产生一系列费用，双方就赔偿问题产生争议，焦点在于赔偿责任划分及赔偿金额确定，且厂里有工伤保险，各方责任如何承担存分歧。

案情分析:

1、小朱的行为构成侵权行为，依据《民法典》，他应赔偿小李为治疗和康复支出的合理费用，包括医疗费、护理费等以及因误工减少的收入。
2、赔偿金额需根据小李的实际损失确定，如医疗费按票据计算，误工时间要有证明材料，以此准确明确赔偿数额。
3、厂里有工伤保险，部分赔偿责任可能由工伤保险基金承担，但小朱若存在重大过失，可能也需承担相应份额赔偿责任。