1.老板垫付医疗费后的人损赔偿原则
老板垫付医疗费后，人损赔偿需依据具体情形来操作。
人损赔偿涉及多个方面，其中包含医疗费，即用于治疗伤病所产生的各项费用；误工费，按照受害人因伤误工的时间以及其收入状况来确定赔偿金额；护理费，需根据护理人员的收入、护理人数以及护理期限等因素计算；还有伤残赔偿金等。
2.垫付医疗费的扣除情况
若老板垫付的医疗费在最终赔偿范围内，计算赔偿总额时，这部分费用应当予以扣除。
毕竟赔偿总额是对各项损失的综合考量，已垫付部分不应重复计算。
3.其他费用的计算与赔偿
对于老板未垫付的费用，要严格按照法律规定的标准和比例进行计算和赔偿。
例如，误工费要结合受害人实际误工时间和收入状况；护理费要综合护理人员收入、护理人数和期限等因素确定。
4.赔偿纠纷的解决途径
双方可先尝试协商解决赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过诉讼途径解决。
法院会根据法律规定以及实际情况作出公正的判决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，老板小李垫付了医疗费。后续涉及赔偿时，双方对赔偿费用产生争议，特别是垫付医疗费能否扣除，以及误工费、护理费等其他费用的计算标准存在分歧，协商无果。

案情分析:

1、对于小李垫付的医疗费，若在最终赔偿范围内，计算赔偿总额时应予以扣除，避免重复计算。
2、误工费需结合小朱实际误工时间和收入状况确定赔偿金额，护理费要综合护理人员收入、护理人数和期限等因素计算。
3、伤残赔偿金等其他费用也应按相关规定计算。
4、若双方协商不成，可通过诉讼途径解决，法院会依法作出公正判决。