1.明确法律关系及责任承担
首先要确定双方具体的法律关系。
若为雇佣关系，那么雇主需承担赔偿责任。
比如在一些常见的雇佣场景中，雇工在工作过程中受到伤害，雇主就有相应赔偿义务。
2.确定赔偿范围
赔偿范围涵盖多个方面，包括医疗费、误工费、护理费、交通费以及住院伙食补助费等。
这些费用是对受害人实际损失的合理补偿。
3.医疗费的确定方式
医疗费需依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，同时结合病历和诊断证明等相关证据来确定。
只有这样，才能确保费用的真实性和合理性。
4.误工费的计算方法
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间按受害人接受治疗的医疗机构出具的证明计算。
若因伤致残持续误工，误工时间算至定残日前一天。
有固定收入的，按实际减少收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；不能举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
5.纠纷解决途径
若双方对赔偿事宜协商不成，可通过诉讼途径解决，借助法律手段维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李在工作时不慎受伤。双方就赔偿问题产生争议，焦点在于赔偿范围及各项费用计算标准，如医疗费凭何确定、误工费如何计算等，协商无果。

案情分析:

1、小朱与小李是雇佣关系，按照法律规定，雇主小朱需对小李在工作中受伤承担赔偿责任。
2、赔偿范围包括医疗费、误工费等多项费用。医疗费应依据医疗机构收款凭证及相关证据确定。
3、误工费根据小李误工时间和收入状况计算，误工时间按医疗机构证明算，收入计算分有固定收入和无固定收入等不同情况。
4、若双方协商不成，小李可通过诉讼途径解决纠纷，维护自身合法权益。