对于超过65岁的老人，一般来说是不存在误工费主张的。
这是因为到了退休年龄，他们大多已从劳动岗位上退下来，不会因为误工而出现收入减少的情形。
然而，如果65岁以上的老人依然在从事有收入的劳动工作，当遭遇事故等导致无法继续工作而产生误工情况时，就可以依据其实际减少的收入来计算误工费。
在此过程中，必须提供能够证明其劳动收入以及误工时间的相关证据，比如有效的劳动合同，以明确其工作性质和收入标准；工资流水，能直观地反映出其过往的收入情况；还有误工期间的收入减少证明，详细说明因误工而导致的收入损失。
倘若无法确切地证明误工损失，那么法院将会根据当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资标准，酌情来确定误工费的数额。
总之，在处理超过65岁老人的误工费问题时，需要具体情况具体分析，严格以实际证据和法律规定为依据，从而确定是否支持以及如何准确计算误工费。

案情回顾:

65岁以上的小朱在从事有收入的保洁工作时，不慎在工作中摔倒受伤，无法继续工作，产生了误工情况。小朱主张误工费，却未能提供劳动合同、工资流水等相关证据，这成为本案的争议点。

案情分析:

1、一般来说，65岁以上老人通常不存在误工费主张。但小朱在受伤时有劳动且产生误工，若能证明实际减少的收入，是可以主张误工费的。
2、小朱需要提供有效证据证明其劳动收入和误工时间。由于其未提供相关证据，若无法确切证明误工损失，法院可能会按当地同行业职工平均工资标准酌情确定误工费数额，需依据实际情况和法律规定来判定。