浙江护理费的赔偿标准主要依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限这几个方面。
首先，若护理人员有收入，就参照误工费的规定来进行计算，这样能确保赔偿的合理性与公正性。
而当护理人员没有收入或者是雇佣了护工时，就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算，以此保障受害人能得到恰当的护理费用补偿。
护理期限的计算是至关重要的，应一直计算到受害人恢复生活自理能力为止。
倘若受害人因残疾而无法恢复生活自理能力，那么可以根据其年龄、健康状况等因素来合理确定护理期限，但这个期限最长不能超过二十年。
然而，在实际的赔偿过程中，具体的赔偿金额需要综合各种实际情况来确定，以确保受害人的合法权益得到充分保障。

案情回顾:

小朱受伤后需护理，雇佣了月收入5000元的小李护理3个月，按标准应支付护理费15000元。但小胡作为赔偿方，认为护理期限过长，只愿按2个月赔偿10000元，双方就护理费赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、小李有收入，按照规定应参照误工费计算护理费，其月收入5000元明确，护理3个月，从标准看应支付15000元。
2、护理期限应计算到受害人恢复生活自理能力为止，小朱实际需要3个月护理，小胡主张2个月缺乏依据，应按实际护理期限确定赔偿金额，保障小朱合法权益。