首要的任务是清晰地确定双方之间的法律关系，这其中关键在于区分是雇佣关系还是承揽关系。
在雇佣关系里，一旦雇员在从事雇佣活动的过程中遭遇人身损害，那么雇主就有责任对其进行赔偿；而在承揽关系中，承揽人在完成工作的期间，要是给他人造成了损害或者自身受到了损害，定作人是不需要承担侵权责任的。
倘若属于雇佣关系，雇主就必须要能够证明自己已经尽到了与之相应的安全保障义务等相关事宜。
要是无法证明，那么雇主就必须要承担赔偿责任，这里的赔偿责任涵盖了医疗费、护理费、误工费等一系列的费用。
要是属于承揽关系，一般情况下定作人是不需要承担责任的。
但是，如果定作人在定作、指示或者选任等方面存在过错，那么定作人仍然需要承担相应的责任。
一定要及时地报警，并且要妥善地保留现场的证据，比如事故现场的照片、证人所提供的证言等。
这些证据对于后续责任的认定和处理都有着非常重要的作用。
要积极地与对方就赔偿事宜进行协商。
如果通过协商无法达成一致意见，那么就可以通过诉讼的途径来解决问题。
诉讼途径是维护自身合法权益的重要手段之一。
总之，在面对相关法律问题时，必须要依据具体的法律关系以及实际的情况，来准确地确定责任的承担方式以及处理的方法，以确保自身的合法权益得到有效的保障。

案情回顾:

小朱请小李帮忙完成一项工作，工作中小李受伤。双方对是雇佣关系还是承揽关系存在争议，小朱认为是承揽关系自己不应担责，小李认为是雇佣关系要求赔偿，双方协商无果。

案情分析:

1、确定法律关系至关重要。若为雇佣关系，小李在工作中受伤，小朱若不能证明尽到安全保障义务，需承担包括医疗费等一系列费用的赔偿责任。
2、若为承揽关系，一般小朱无需担责。但要是在定作、指示或选任方面存在过错，小朱仍需承担相应责任。
3、应及时报警并保留证据，如现场照片、证人证言等，这对责任认定和处理意义重大。
4、协商不成可通过诉讼途径解决，以维护自身合法权益。