通常来讲，70岁是法定的退休年龄，按照一般原则，这个时候就不应再去计算误工费了。
然而，倘若70岁的老人依然在从事着有劳动收入的工作，并且由于遭遇事故而无法继续正常工作，进而使其收入出现了减少的情况，在满足特定条件的前提下，是可以主张误工费的。
这就需要老人提供能够证明自己仍在工作以及收入减少的相关证据，像劳动合同可以明确工作的相关事宜和期限，工资流水能直观地展示收入的变化情况，单位出具的证明则可以进一步证实老人的工作状态和收入情况等。
与此同时，误工费的计算必须依据老人实际减少的收入来进行，并且要参照其所从事的行业标准等多方面因素来确定。
但在实际的司法实践过程中，70岁的老人主张误工费往往会面临一些困难，需要综合考虑各种具体的情况，谨慎地进行判断和主张，以确保其合法权益能够得到合理的维护。

案情回顾:

70岁的小朱仍在工作。一次交通事故中小朱受伤，无法继续工作导致收入减少。小朱向肇事者小李索赔误工费。小李认为小朱已达退休年龄不应有误工费。小朱提供劳动合同、工资流水、单位证明来证实自己工作与收入减少情况，双方产生争议。

案情分析:

1、按照一般原则，70岁达退休年龄通常不计误工费，但小朱若能证明事故致工作受阻收入减少则可主张。
2、小朱提供的劳动合同、工资流水、单位证明等证据对其误工费主张有重要意义，法院需综合判断小朱证据是否充分、小李的反驳是否合理来确定小朱是否能获得误工费。