通常来讲，当受害人年龄在65岁以上时，若主张误工费赔偿，法院会把诸多因素都纳入考量范畴。
其一，会着重考察其劳动能力，看其是否具备从事工作的能力。
其二，对其工作情况也会详细审查，了解受伤前的工作状态等。
倘若受害人依然拥有劳动能力，并且在受伤前从事着一定的工作，且因受伤致使收入出现减少，那么一般是可以主张误工费的。
在司法实践领域，对于65岁以上的人员，误工费标准往往会根据具体情况进行适当调整。
有些法院会基于实际情况酌情将赔偿数额减半。
但这绝不是一成不变的规定，不能一概而论。
具体到每个个案，必须综合考虑多方面因素，像受伤前的工作性质，是体力劳动还是脑力劳动，其工作的强度大小等；还有收入水平，是高收入还是低收入；以及受伤对工作产生的具体影响，是无法继续工作还是工作效率大幅降低等。
如果在65岁以上误工费赔偿方面存在具体疑问，为了获得更准确的法律意见，建议咨询专业的律师。
他们能够依据具体案件的细节，运用专业的法律知识和经验，给出更符合实际情况的建议和判断。

案情回顾:

65岁的小朱在工作时受伤，收入减少。小朱主张误工费赔偿，小李（被告方）认为小朱已65岁不应有误工费。小朱表示自己有劳动能力且受伤前正常工作。双方就小朱是否应得到误工费及赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、小朱若能证明有劳动能力且受伤前工作，因受伤收入减少，按规定可主张误工费。
2、关于赔偿标准，需综合多因素，如工作性质、强度、收入水平、受伤对工作影响等，法院可能酌情调整，而非一概而论。