通常来讲，陪护人员的误工费是从受害人开始遭受伤害并住院那一天开始，一直计算到实际出院的那一天为止。
这里有两个必须满足的条件：
其一，陪护人员得有实际收入减少的状况出现。
比如说，原本陪护人员每天有固定的工资收入，因为陪护受害人而导致这部分收入减少了，才可以计算误工费。
其二，陪护人员的收入情况得能够被合理地证明，像工资单、纳税证明这类的材料就可以作为证据。
倘若陪护人员是受害人的亲属，并且在陪护过程中并没有因为陪护而使自己的实际收入减少，那么一般情况下是不能主张误工费的。
另外，要是医嘱中明确给出了出院后的休息期限，那么在这个期限内的陪护人员误工费也可以一并主张。
不过，这就需要提供相应的证据来支持，比如医嘱证明、与陪护人员收入相关的证明等。
总之，对于陪护人员误工费的起算时间和计算期限，必须要根据具体的实际情况进行综合的判断，不能一概而论。

案情回顾:

小朱因意外受伤住院，小胡作为小朱的陪护人员。小胡称自己有误工损失，要求赔偿误工费。小朱觉得小胡未满足条件不应得误工费。小胡表示自己每天有固定收入且因陪护收入减少，也有工资单为证，但小朱认为小胡未达到医嘱出院后休息期限的陪护情况，双方产生争议。

案情分析:

1、若小胡能证明有实际收入减少且有证据，从受害人住院到出院期间的误工费可被支持。
2、如果小胡想主张医嘱出院后休息期限内的误工费，需满足医嘱有明确要求且有相关证据证明其收入减少的情况，否则难以得到支持。