1.通常来说，当一个人达到60周岁时，一般就已经超过了法定的劳动年龄范围。
在这种情况下，按照常规，是很难去主张误工费的。
2.然而，如果60周岁的这个人依然在从事着有劳动收入的工作，可要是因为遭受了人身损害，从而导致无法继续工作，进而使得收入减少了，那么就可以依据实际减少的收入情况来主张误工费。
3.要主张误工费，就必须提供相关的证据。
比如一份有效的劳动合同，它能够明确工作的相关信息和收入情况；
工资流水可以直观地展示出以往的收入状况；
还有误工证明，详细说明因为受伤而无法工作的时间段等。
只有这些证据都具备了，才能证明其有劳动收入以及存在误工的事实。
4.要是无法提供充分的证据来证明因伤误工而导致收入减少，那么在法律层面上，可能就很难获得误工费的赔偿。
所以，在处理这类问题时，一定要具体情况具体分析，严格按照实际的证据以及相关的法律规定来判断是否可以主张误工费以及应该如何去主张。
案情回顾:
60岁的小朱仍在工作，后遭受人身损害无法继续工作，收入减少。小朱欲主张误工费，却被小李拒绝，小李称60岁已超法定劳动年龄范围不应有误工费。小朱表示自己有工作有收入减少就应获赔，双方争议在于60岁有工作因伤误工能否主张误工费。
案情分析:
1、60岁虽超法定劳动年龄，但如小朱有实际工作且因伤误工致收入减少，按规定可主张误工费。
2、小朱必须提供有效劳动合同、工资流水、误工证明等相关证据，否则很难获得误工费赔偿。