被打后涉及到误工费的情况，需要以下这些证明来支撑：
首先，一定要有医疗机构出具的误工时间证明，这个证明必须清晰地标明休息开始的日期以及结束的日期，这样才能准确地计算出误工的时长。
其次，关于收入方面的证明，如果有固定收入，那就得提供劳动合同，通过它可以明确工作的相关信息，同时还得附上工资流水，能直观地反映出每月的收入情况；
要是没有固定收入，就需要提供从事同行业相近工作的证明，以此来证明自己的工作性质，并且还得附上最近三年的平均收入证明，这样能大致估算出因被打而损失的收入。
再者，纳税证明也很关键，它可以很好地证明收入的真实性和稳定性，让法院能更信服。
除此之外，雇主出具的误工证明也可以作为补充材料，进一步说明因被打导致无法工作的事实。
这些证明材料相互配合，能够有力地支持因被打而产生的误工损失主张。
在向法院主张赔偿时，一定要将这些材料完整地一并提交，只有这样，才能更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱被小李打伤。小朱要求小李赔偿误工费，小朱提供了医疗机构的误工时间证明，但在收入证明方面存在争议。小朱称自己有固定收入，提供了劳动合同但工资流水不完整。小李认为小朱证据不足，不应全额赔偿误工费。双方僵持不下，小朱将小李诉至法院。
案情分析:
1、小朱提供的误工时间证明符合要求，但收入证明存在瑕疵。工资流水作为反映收入情况的重要证据，不完整可能影响误工费计算。
2、小李虽对小朱证据存疑，但不能完全否定小朱误工费的合理性。法院应综合判断，要求小朱补充完整工资流水或其他能证明收入的材料，再根据双方证据判定误工费赔偿金额。