一般来讲，当女性的年龄达到55岁及以上时，如果她依然在从事着有劳动收入的工作，并且由于遭受了人身损害而出现了误工的情况，那么她是有很大可能获得误工费的。
不过，这需要满足一些特定的条件。
其一，她必须具备劳动能力，并且确实是在实际从事着劳动工作；
其二，她的收入因为受伤而实实在在地减少了。
倘若她已经退休，并且也没有其他任何劳动收入的来源，那么通常情况下，她是很难去主张获得误工费的。
在主张误工费的时候，需要提供一系列的相关证据来予以支持。
比如劳动合同，它可以明确劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工作岗位、工资待遇等信息；
工资流水能够直观地反映出劳动者的收入情况，包括每月的工资数额、发放时间等；
还有误工证明，这可以证明因受伤而导致误工的具体时间以及对劳动者收入的影响等。
如果无法提供这些充分的证据来证明因伤误工而导致的实际收入减少，那么法院很可能不会支持其误工费的请求。
总之，对于女性超过55岁因伤误工是否享有误工费，需要根据具体的实际情况进行综合全面的判断。
案情回顾:
小静56岁，退休后在一家超市打工有劳动收入。一次因小胡的过错导致小静受伤误工。小静主张误工费，但小胡认为小静已退休不应有误工费，双方产生争议。小静提供了劳动合同、工资流水和误工证明。
案情分析:
1、小静56岁虽已退休，但从事有劳动收入的工作，具备劳动能力且实际在劳动，满足获得误工费的条件之一。
2、小静因受伤导致收入减少，且提供了劳动合同、工资流水及误工证明等相关证据，其主张误工费合理合法，法院应根据实际情况支持小静的误工费请求。