关于因追索薪酬问题而引发争斗事件的法律责任认定问题，需要依据实际情况进行细致分析与评估。
倘若涉事冲突仅导致参与者受到轻微身体创伤，那么其可能将承受治安管理处罚制度的制约，亦即拘留、罚款等相关制裁措施。
然而，若冲突给他人带来了轻伤及以上程度的身心侵害，便有可能被认定为有意侵犯他人生命健康权的犯罪行为，从而须承担相应的刑事责任。
在民事责任层面上，任何给他人造成人身或财产损失的行为均需承担相应的民事赔偿责任。
在这种情况下，采用暴力手段解决薪资争议的方式显然是不可取的。
建议您优先寻求合法合规的途径处理此类纠纷，例如前往劳动监察部门投诉或者依法提起劳动仲裁程序。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。