1.一次性的工亡补偿金额：
按照假设条件，应计算为人民币26955元×20倍，即人民币539100元。
2.丧葬补助费用：
依据相关法律法规，应按所在地统筹地区上一年度在职人员月平均工资标准的六个月份计付。
3.被抚养人抚恤金发放规定：
参照劳动者月工资水平为基础，对于无劳动能力的配偶而言，其每月抚恤比例设为百分之四十；对于其余固定受赡养关系的亲属则设定为每月的百分之三十；而对未满18周岁的未成年子女，抚恤金将持续支付至其成年独立为止；
至于已年满60岁并需赡养的亲友类别的抚养义务，则通常将抚恤金发放直至该亲人的生命终止。

《河南省工伤保险条例实施细则》第二十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用。经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算;未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。