通常情况下，丧葬费用与遗属抚恤金分别为两个月工资以及四十个月工资，其中的标准都是以个人的基本工资作为依据。关于国家机关及事业单位在职员工的丧葬保险制度，整套体系主要包括三项核心部分：
丧葬补助费、一次性抚恤金以及遗属生活困难补助。在丧葬补助费方面，各个省级行政区划均有权自行制定标准，由其下属的中央国家机关及所属事业单位执行此地方标准。而在一次性抚恤金方面，这笔款项的金额将会视乎员工的离世原因来决定。若员工因病去世，则支付相当于该员工十个月工资的款项；若由于公事牺牲，将发放相当于二十个月工资的款项；若是经过官方确认的烈士，则会发放相当于四十个月工资的款项。
至于遗属生活困难补助，当员工离世之后，若遗属生活存在经济困难，逝者生前所在单位有权按照"困难越大补助越多，困难越小补助越少，没有困难就无需补助"的原则，提供长期或者短期的补助。遗属生活困难补助的具体标准通常以能够保障当地居民基本生活水平为准则，由各个省级行政区划负责制定。至于中央国家机关及其所属事业单位，则需按照所处地区的相关标准进行操作。遗属补助费将会按照应该享有遗属补助的人数和标准计算得出，但其总金额必须限制在逝者生前工资以内。

《民政部人力资源和社会保障部财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》
烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。