抚养费的计算通常会遵循一定的原则，具体如下：
1.有固定收入时抚养费的计算：
在这种情况下，一般是按照月总收入的20%-30%的比例来给付抚养费。
例如，一位月收入5000元的上班族，每月需支付的抚养费大概在1000-1500元之间。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入，涵盖了工资、奖金、津贴、补贴等各种比较稳定的收入来源。
比如，除了基本工资外，年终奖金也应算入总收入来计算抚养费。
2.无固定收入时抚养费的确定：
对于像自由职业者、个体工商户等收入不稳定的人群，可依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照有固定收入时的比例来确定抚养费数额。
比如一些从事艺术创作的自由职业者，收入波动较大，此时就需综合考虑其过去一年的总体收入情况或者所在艺术行业的平均收入水平。
3.特殊情况下抚养费的调整：
当子女出现重大疾病，如患有严重的先天性疾病需要长期治疗，或者教育支出大幅增加，如参加一些昂贵的课外培训、出国留学等特殊情况，而原定的抚养费数额已经不足以维持当地的实际生活水平时，子女可以要求有负担能力的父或母适当增加抚养费。
具体的数额会根据实际需求和父母的负担能力，由法院进行综合判定。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，约定小朱支付孩子抚养费。小朱是上班族月收入5000元，起初按1000元/月支付。后小朱获得丰厚年终奖金，小丽认为应将奖金算入总收入重新计算抚养费，小朱则认为不应算入，双方产生争议。且孩子后来患重大疾病，小丽要求增加抚养费，小朱不同意。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按照规定，月总收入应涵盖工资、奖金等稳定收入来源，年终奖金应算入总收入来计算抚养费，所以小丽要求重新计算有法律依据。
2、孩子出现重大疾病属于特殊情况，原定抚养费已不足以维持实际生活水平，且若小朱有负担能力，小丽要求增加抚养费合理合法，法院应综合判定增加的具体数额。