抚养费的计算涉及多个方面，以下为您详细介绍：
一、固定收入情况
若一方有固定收入，抚养费通常按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如，一个人的月收入是5000元，若按照20%的比例计算，那么每月需支付的抚养费就是1000元。
当需要负担两个以上子女的抚养费时，比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
这是因为抚养多个子女的经济负担相对较重，适当提高比例能更好地满足子女的生活、教育等需求。
二、无固定收入情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额会依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，再参照前面提到的比例进行计算。
例如，一些自由职业者，收入不稳定，此时就需要综合考虑其一年的总体收入情况，或者参考所在行业的平均收入水平，以此来合理确定抚养费数额。
三、特殊情况
在某些特殊情况下，抚养费数额会有所调整。
比如子女患有重大疾病，需要长期治疗，或者有特殊的教育需求，如参加昂贵的培训课程等，实际所需费用超过了按照常规比例计算的抚养费标准，那么就可以适当提高抚养费数额。
相反，如果给付抚养费的一方自身经济状况发生重大变化，比如失业、遭受重大财产损失等，导致无力按照原定标准支付抚养费，也可适当降低。
具体的数额会综合各种因素，由法院根据实际情况进行判定。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，育有一子一女。小朱月收入5000元，起初按20%支付抚养费。后小丽称子女有特殊教育需求，要求提高抚养费。小朱不久失业，又提出降低抚养费，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱有固定收入时，按规定其抚养费按收入20%支付即1000元合理。小丽要求提高，鉴于子女有特殊教育需求，属于特殊情况，适当提高抚养费有一定合理性。
2、小朱失业后经济状况发生重大变化，无力按原定标准支付，要求降低抚养费符合法律关于特殊情况调整抚养费的规定，具体数额应由法院综合判定。