离婚后婴儿抚养费标准的确定，通常遵循以下规则：
一、有固定收入的情况
当支付抚养费的一方有固定收入时，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如，一个人月收入为5000元，按照这个比例计算，每月需要支付的抚养费大概在1000-1500元之间。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高。
不过，为了保障支付方的基本生活，一般不会超过月总收入的50%。
这是因为支付方自身也有生活成本和其他可能的支出，需要维持一定的生活水平。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，并且参照前面提到的比例。
比如一些自由职业者，收入不稳定，就需要综合考虑其全年的收入情况或者所在行业的平均收入水平，以此来合理确定抚养费的数额。
三、特殊情况的考虑
如果婴儿存在特殊的医疗需求，例如患有重大疾病需要长期治疗，或者有特殊的教育需求，如参加一些特殊的培训课程等，又或者当地的实际生活水平较高，在这些情况下，抚养费的比例可以适当提高。
相反，若支付抚养费的一方确实经济困难，比如遭遇失业、重大疾病等导致收入锐减，无法按照常规比例支付，那么抚养费比例可适当降低。
具体的抚养费数额，还需要结合父母双方的经济状况、婴儿的实际需求以及当地的生活水平等多方面因素，由双方协商确定。
若协商不成，法院会根据具体情况依法作出判决。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，就婴儿抚养费标准产生争议。小朱有固定收入月入8000元，小李认为应按30%支付2400元，小朱觉得太高；此外，婴儿有特殊医疗需求，小李主张提高抚养费，小朱不同意，双方协商无果诉至法院。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，从收入情况看，按此比例计算有一定合理性，法院会综合考虑小朱自身生活成本等确定比例。
2、婴儿有特殊医疗需求属于特殊情况，按规定抚养费比例可适当提高，法院会结合小朱经济状况、当地生活水平等来判定是否提高及提高幅度。
3、双方协商不成时，法院会综合多方面因素依法作出公正判决。