确定抚养费时月收入的计算方式，具体情况有所不同，以下为你详细介绍：
一、有固定收入的情况
对于有固定收入的一方，一般以实际月总收入来计算抚养费。
这里的月总收入包含多个方面，像每月按时发放的工资，是收入的重要组成部分；根据工作表现获得的奖金，也应计算在内；还有各类津贴，如岗位津贴、生活津贴等相对稳定、定期获得的收入，都要计入月总收入中。
通常情况下，抚养费会按照月总收入的20%-30%的比例进行给付。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
二、无固定收入的情况
无固定收入的，比如个体工商户、自由职业者等，其收入可能不太稳定。
此时，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。
这就需要综合考虑多种因素，比如个体工商户的经营状况，包括店铺的客流量、成本支出、盈利水平等；自由职业者所在行业的平均收益情况等，以此来确定其收入水平，进而确定抚养费数额。
三、特殊情况
若存在特殊情况，抚养费比例会有所调整。
比如子女患有重大疾病、残疾等，治疗和护理需要额外支出大量费用，这种情况下可适当提高抚养费比例；而给付方自身经济状况较差，生活存在困难，确实无力按照常规比例支付抚养费的，也可适当降低比例。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，就子女抚养费产生争议。小朱有固定收入，包含工资、奖金和津贴，但小丽认为奖金不应算入月总收入来确定抚养费；小胡作为自由职业者，收入不稳定，小静主张按高行业平均收入算抚养费；小李子女患重病，他却称自己经济差想降抚养费。

案情分析:

1、对于小朱，根据规定，其奖金属于月总收入一部分，应一并计算来确定抚养费，需按月总收入的20%-30%比例给付。
2、小胡作为无固定收入者，应依据当年总收入或同行业平均收入，参照固定收入者比例确定抚养费，不能随意按高行业标准算。
3、小李子女患重病需额外支出，本可适当提高抚养费比例，但他自身经济差无力按常规支付，可适当降低比例。