离婚抚养费的执行标准，通常会依据不同情况来确定，具体如下：
1.有固定收入的情况：
可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付抚养费。
例如，若一方月收入为5000元，按照这个比例计算，每月需支付的抚养费可能在1000-1500元左右。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
这是因为抚养多个子女，生活、教育等各项开支会相应增加，所以适当提高比例以保障子女的生活需求。
2.无固定收入的情况：
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额会依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述有固定收入的比例来确定。
比如从事自由职业者，收入不太稳定，就需要根据其实际的收入状况进行计算，确保抚养费的给付相对合理。
3.特殊情况的考量：
当出现特殊情况时，抚养费数额会有所调整。
若子女患有重大疾病，需要长期治疗，或者教育支出明显超出正常水平，如参加特殊的培训课程等，为了保障子女的健康和教育权益，可适当提高抚养费数额。
而若给付方自身经济困难，比如失业、患有严重疾病导致收入锐减等特殊情况，也可适当降低给付比例。
具体的抚养费数额，会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等多方面因素，最终由法院根据具体案件情况进行公正的判定。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，育有两个子女。小朱有固定收入月入8000元，起初按20%支付抚养费。后子女参加特殊培训课程费用高，小丽要求提高抚养费比例至40%，小朱以自身负担重为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定一般按20%-30%比例给付抚养费，起初其支付比例在合理范围内。
2、子女出现教育支出明显超出正常水平的特殊情况，从保障子女教育权益角度，小丽要求提高抚养费有一定合理性。
3、但小朱若确实自身负担较重，法院会综合考虑其负担能力、子女实际需要及当地生活水平等因素，公正判定抚养费数额。