关于女方工资3000元时抚养费的支付数额确定问题，需综合多方面因素考量，具体原则如下：
一、有固定收入情况
在女方有固定收入时，抚养费的支付一般按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
以女方工资3000元为例，每月应支付的抚养费大致在600-900元之间。
这是因为这个比例是综合考虑了子女的基本生活、教育等多方面需求以及父母的经济负担能力后得出的。
若女方需要负担两个以上子女的抚育费，比例可适当提高。
但出于保障女方自身基本生活的考虑，一般不得超过月总收入的50%。
比如，女方有两个子女，按照30%的比例计算，每月需支付900元；若提高到40%，则需支付1200元，这样既能在一定程度上满足多个子女的生活需求，也兼顾了女方的经济承受能力。
二、特殊情况调整
上述比例并非固定不变，法院会依据多种因素进行调整。
首先是子女的实际需要，例如子女患有重大疾病，需要长期治疗和特殊护理，或者教育费用较高，如参加课外辅导班、兴趣班等，这些情况下抚养费可能会适当增加。
其次，女方的负担能力也很重要，如果女方自身生活困难，例如有家庭成员患病需要大额医疗支出，或者因失业等原因收入减少，抚养费也可能会酌情降低。
此外，当地的实际生活水平也是重要参考因素，若当地生活成本较高，抚养费可能相应提高。

案情回顾:

小朱与小李离婚，小朱工资3000元，双方就抚养费数额产生争议。小朱认为按自己经济状况，支付600元即可；小李则称因孩子教育费用高，要求小朱每月支付1000元。此外，若小朱再有其他经济负担或当地生活水平有变又该如何支付抚养费也存在争议。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，即600-900元之间。所以小朱主张支付600元有一定依据。
2、若孩子教育费用确实较高，属于子女实际需要增加的情况，抚养费可适当增加，但小李要求1000元超出合理范围。
3、若小朱自身有经济困难或当地生活水平发生变化，法院会综合考虑，酌情调整抚养费数额。