关于工资7000元时两个孩子抚养费的给付问题，以下为你详细阐述：
一、法律规定
相关法律明确指出，确定抚养费数额时，需综合多方面因素。
首先是子女的实际需要，包括生活、教育、医疗等各方面的支出。
比如孩子参与课外培训、患有慢性疾病需要长期治疗等，这些都会增加实际费用。
其次是父母双方的负担能力，要考虑到父母的收入水平、财产状况等。
最后还要结合当地的实际生活水平，不同地区的物价、生活成本差异较大。
对于有固定收入的一方，抚养费一般按照月总收入的20%至30%的比例给付。
若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
二、具体数额
当工资为7000元时，按照法律规定计算：若按20%的比例给付，每月需支付1400元；若按30%计算，每月应支付2100元；若按50%的上限计算，则每月需支付3500元。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费数额可能会超出上述比例。
例如孩子患有重大疾病，如白血病等，需要巨额的医疗费用；或者孩子有特殊教育需求，如参加特殊的艺术培训、康复训练等。
此时，实际抚养费数额可能会相应增加。
另外，双方也可通过协商确定具体数额，但前提是不能损害子女的利益。

案情回顾:

小朱与小李离婚，育有两个孩子。小朱月工资7000元，在支付两个孩子抚养费问题上双方产生争议，小李认为应按50%上限支付3500元，小朱觉得按20%支付1400元就行，双方僵持不下。

案情分析:

1、需考虑子女实际需要，若孩子有课外培训、医疗等较大支出，抚养费应适当提高；若无特殊需求，可按较低比例支付。
2、结合小朱的负担能力，7000元工资要维持自身生活及支付抚养费，若按50%支付可能有经济压力；按20%又可能无法满足孩子全部需求。
3、还要考虑当地生活水平，若当地生活成本高，抚养费可适当多些；若生活成本低，可按常规比例支付。若遇孩子重大疾病等特殊情况，抚养费数额可超出规定比例。