关于抚养费的给付，具体有以下几个重要方面需要明确：
一、给付主体
通常情况下，抚养费由不直接抚养子女的一方来承担。
在现实生活中，当夫妻双方因各种原因分开后，孩子往往会跟随其中一方生活，而另一方就需要通过支付抚养费的方式，来履行自己抚养孩子的责任，为孩子的成长提供必要的经济支持。
二、给付标准
如果支付抚养费的一方有固定收入，那么抚养费一般可按照其月总收入的20%30%的比例来给付。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。
对于无固定收入的一方，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
要是存在特殊情况，
三、给付方式
抚养费的给付方式较为灵活。
可以选择定期给付，
四、给付期限
一般来说，抚养费给付至子女十八周岁为止。
不过，若十六周岁以上不满十八周岁，且子女以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平，父母就可以停止给付抚养费。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，孩子随小朱生活，小李按其月收入30%支付抚养费。后孩子患重大疾病，花费巨大，小朱要求小李增加抚养费，小李认为已按标准支付，不愿增加，双方产生争议。

案情分析:

1、从给付主体看，小李作为不直接抚养子女一方，有支付抚养费责任。
2、给付标准方面，孩子患重大疾病属特殊情况，按规定可适当提高抚养费比例，小朱要求合理。
3、给付方式上，此前按定期给付，若小李有条件也可考虑一次性给付部分以解燃眉之急。
4、给付期限不变，目前孩子未达停止给付条件，小李应继续履行支付义务。