抚养费月收入的计算方式，在实际生活中一般遵循如下规则：
一、有固定收入的情况
当支付抚养费的一方有固定收入时，抚养费通常按照其月总收入的20%30%的比例来给付。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，这个比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入，涵盖的范围比较广，除了基本工资外，还包括奖金、津贴等各类常规收入。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则要依据当年总收入或同行业平均收入，并参照有固定收入的比例来确定。
先算出一年的总收入，再平均到每个月，然后按照相应比例确定抚养费数额。
三、特殊情况
若子女出现重大疾病、教育费用明显增加等特殊情况，抚养费的比例可适当提高或降低。
法院在确定具体数额时，会综合考虑双方的经济状况、子女的实际需求等多方面因素。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，小李每月收入5000元且奖金丰厚，按规定应支付抚养费10001500元，但小李只愿按基本工资支付。后子女患病需高额治疗费用，小朱要求提高抚养费，小李拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、小李有固定收入，抚养费应按其月总收入（含奖金等）的20%30%给付，只按基本工资支付不符合规定。
2、子女出现重大疾病这一特殊情况，根据相关规则，抚养费比例可适当提高，小李拒绝提高是不合理的，法院应综合双方经济状况等确定合理抚养费数额。