在苏州，抚养费标准的确定通常遵循以下几种方式：
一、有固定收入的情况
对于有固定收入的一方，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是基于保障子女基本生活和教育等需求考虑的。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。
例如，同样月收入1万元，有两个孩子时，每月支付的抚养费可能会达到4000-5000元，不过通常最多不超过5000元。
二、无固定收入的情况
要是一方没有固定收入，抚养费的数额就需要依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，再参照前面提到的比例进行计算。
三、特殊情况的考量
在一些特殊情况下，抚养费的数额会有所调整。
如果子女患有重大疾病、残疾等，治疗和照顾需要大量费用，或者当地的实际生活水平比较高，为了保障子女的生活质量，法院会适当提高抚养费的数额。
相反，若给付抚养费的一方经济状况较差，支付能力有限，法院也可能会根据实际情况适当降低抚养费数额。
总之，抚养费的具体数额需要综合多方面因素，最终由法院根据实际情况来做出公正的判决。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，小朱月收入固定为1万元，两人育有两个孩子。小朱认为按自己收入状况，每月支付4000元抚养费过高，双方就抚养费数额产生争议，诉至法院。此外，小丽称孩子小静患有重大疾病需大量费用，要求增加抚养费。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定负担两个子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%，所以法院判决在其月收入50%范围内确定抚养费是合理的。
2、小静患有重大疾病属于特殊情况，为保障孩子生活和治疗需求，法院会综合考虑，适当提高小朱应支付的抚养费数额。