离婚时，抚养费数额的确定是一个需要综合多方面因素考量的问题，主要遵循以下原则：
一、有固定收入情况
若一方有固定收入，通常按照月总收入的20%-30%的比例来给付抚养费。
这是因为，这个比例既能保障子女基本的生活、教育等需求，也考虑到了支付方自身的生活开销。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。
毕竟，多个子女的生活、教育等支出相对较多，适当提高比例能更好地满足孩子们的需求，但也要兼顾支付方的经济承受能力。
二、无固定收入情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则要依据当年总收入或者同行业平均收入，再参照上述有固定收入的比例来确定。
这是考虑到收入不稳定的实际情况，以同行业平均收入作为参考，能使抚养费的确定更具合理性。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，此外，还需综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等因素。
双方可以先进行协商来确定抚养费数额，若协商不成，最终由法院根据具体情况作出判决。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，在确定子女抚养费数额时产生争议。小朱有固定收入每月6000元，主张按20%支付抚养费；小丽认为孩子有特殊教育需求，应按30%支付，且自己无固定收入支付能力低，要求小朱多承担。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按照规定，一般应按其月总收入20%-30%的比例给付抚养费。若按20%计算，每月应支付1200元；按30%计算则为1800元。
2、小丽无固定收入，抚养费数额应依据当年总收入或者同行业平均收入，参照有固定收入的比例确定。考虑孩子特殊教育需求这一特殊情况，法院可能会酌情提高小朱支付抚养费的比例。