关于父亲支付抚养费比例的相关法律规定，具体情况如下：
一、有固定收入的情况
当父亲有固定收入时，在一般情形下，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
例如，若父亲月收入为5000元，那么每月支付的抚养费大概在1000元至1500元之间。
要是父亲需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高。
这是考虑到既要保障子女的生活需求，也要兼顾父亲自身的生活及其他必要支出。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的父亲，抚养费的数额可依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，参照有固定收入时的比例。
三、特殊情况
若子女存在特殊需求，像患有重大疾病、残疾等需要大额医疗、康复等支出，或者当地的实际生活水平较高，使得基本的抚养费用不足以满足子女生活、教育等需求时，抚养费的比例可适当提高或降低。
具体的抚养费数额还需综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素，由双方协商确定，协商不成的，由法院判决。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，育有两个子女。小朱有固定月收入8000元，起初按20%支付抚养费。后小丽认为当地生活水平提高且孩子有一些特殊教育需求，要求小朱提高抚养费比例到35%，小朱则认为当前比例已足够，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定一般情形下抚养费按其月总收入20%-30%给付，他起初支付比例在此范围内。
2、因有两个子女且当地生活水平提高、孩子有特殊教育需求，属于特殊情况，根据相关规定，小丽要求提高抚养费比例有一定合理性。
3、具体数额还需综合多方面因素，双方可协商，协商不成由法院判决。