关于抚养费的给付，法律有着明确且细致的规定，以下为您详细介绍：
一、给付主体
通常情况下，抚养费由不直接抚养子女的一方来支付。
这是基于保障子女生活、教育等需求，确保其能在父母虽分离但依然能获得双方经济支持的原则设定的。
二、给付标准
1.对于有固定收入的一方，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
例如，月收入5000元，每月抚养费可能在1000-1500元之间。
若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。
2.若一方无固定收入，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
3.存在特殊情况时，
三、给付方式
抚养费可以定期给付，像每月、每季度或者每年支付一次；如果支付方有条件，也可以一次性给付，
四、给付期限
一般来说，抚养费支付至子女十八周岁为止。
不过，十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，孩子随小朱生活，小李作为不直接抚养方应支付抚养费，但双方就抚养费数额及给付方式产生争议。小朱认为孩子教育费用增加，小李应提高抚养费且一次性给付；小李则认为应按原标准定期给付。

案情分析:

1、根据规定，小李作为不直接抚养方有支付抚养费的义务。若孩子教育费用大幅增加属于特殊情况，小朱要求提高抚养费有一定合理性。
2、关于给付方式，若小李有条件一次性给付，从保障孩子生活角度，小朱的要求也有考量；若小李无此条件，定期给付也是符合法律规定的。